1、 劳务派遣的概念
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，从事劳务派遣相关业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、 那些行业需要办理劳务派遣许可证
劳务派遣许可证由省级机关受理，省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，劳务派遣许可证分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。
凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理劳务派遣经营许可证。
3、 无证经营的后果及处罚
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何单位和个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
4、 劳务派遣许可证使用范围
劳务派遣许可证的经营范围：劳务派遣。由劳务派遣公司自行寻找以及签订劳务工，用人单位在需要用人的情况下可与劳务派遣公司进行合作，并且签订劳务派遣合同。劳务派遣公司根据用人单位的需求派遣相关人数的劳务工，并且每月为劳务工支付薪酬和缴费社会保险等情况，直到用工期限到期后，劳务派遣公司才可将劳务工派遣回来。
5、 申请劳务派遣许可条件
1. 注册资本不得少于人民币200万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的办公设施和劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
6、 办理劳务派遣许可材料
1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照副本复印件或者《企业名称预先核准通知书》；
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4. 注册地的使用证明（房产证和租赁合同复印件），场地的地理位置图及平面图，注册地址与实际经营地址需一致，一般办公面积不低于50平米以上，个别地区有特定要求的从其规定；
5. 开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
6. 企业负责人或法定代表人及股东身份证复印件；
7. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
7、 办理劳务派遣许可证流程
准备、提交资料——审核资料——专家评审资料——现场核查——发放证照
8、 劳务派遣许可证有效期
劳务派遣许可证的有效期是三年，劳务派遣许可证每年需要年检，过期漏检作废。
9、 劳务派遣许可证使用范围
总公司在浙江已经办理了劳务派遣许可证，想拓展江西地区经营劳务派遣业务，在江西注册一家分公司或者有限公司后是不是不需要再办理劳务派遣许可证。
跨地区经营劳务派遣业务需要重新办理劳务派遣许可证。只要在一个地方经营劳务派遣业务的，就需要办理劳务派遣许可证，不管总公司有没有劳务派遣许可证。
10、 劳务派遣与劳务外包的区别
1. 劳务派遣的管理及责任主体在于用工单位，劳务派遣公司只负责人员招聘、培训和社保代缴，其余日常管理、工作安排等均由用工单位安排；劳务外包的管理、工作安排、技能培训均由外包单位自行负责，业主单位只需对外包工作量进行派发验收，外包单位属责任主体。
2. 劳务派遣关注的是人，即派遣的人需要符合公司的标准；劳务外包关注的是劳务的完成情况即完成的量。
3. 劳务派遣的员工薪酬待遇、奖惩管理由用工单位直接发放，劳务外包则是按照工作量由业主单位统一发放至外包单位，再由外包单位发放。
4. 劳务派遣用工必须符合三性（临时性、辅助性、替代性）。
5. 劳务派遣用工对劳务派遣单位具有资质要求，与用工单位签订劳务派遣协议，派遣用工与用工单位受《中华人民共和国劳动合同法》约束，而劳务外包需签订劳务外包协议，受《中华人民共和国合同法》约束。
11、 其他服务项目
1. 企业设立、合作协议、企业简介、产品说明、业务协议、劳动合同、竞业协议等；
2. 企业标志设计、国内或国外商标注册、企业形象设计、企业宣传物料设计；
3. 网站制作、软件开发、小程序定制、微场景；
4. 记账报税，财税筹划，灵活用工；
5. 银行开户；社保公积金开户代缴代管；各类许可资质申请、升级、增项、续期；
6. 发票代理申请、财务托管、出口退税、一般纳税人申请；
7. 企业变更、股权变更、清盘注销、企业顾问、企业医生；
8. 融资计划书、营销策划、企业并购重组、投资框架搭建、境外投资、上市辅导。